راهبرد برون سپاری در آموزشهای سازمانی؛ درسهایی برای مدیران
محل انتشار: دومین همایش ملی علوم مدیریت نوین
سال انتشار: 1392
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,054
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CMMS02_026
تاریخ نمایه سازی: 22 بهمن 1392
چکیده مقاله:
برون سپاری به عنوان یکی از مهم ترین ابزارهای توسعه سازمان، ایجاد کننده مزیت رقابتی در بازار جهانی، افزایش کارایی و اثر بخشی کارکنان و به دنبال آن افزایش رضایت مشتریان از کیفیت خدمات، مورد توجه قرارگرفته است و اگرچه در گذشته بیش تر فعالیت های اداری و اقتصادی برون سپاری می شدند، اما به دنبال تحولات سازمانی و مدیریتی نوین و تأثیر قابل توجه تغییرات اقتصادی در بخش خدمات آموزشی، در دهه های اخیر استفاده از برون سپاری در فعالیت های منابع انسانی از جمله فعالیت های آموزشی افزایش یافته و حتی ضروری شده است. در این مقاله به منظور معرفی بحث ابتدا مفهوم برون سپاری توضیح داده شده، سپس در ادامه نظام برون سپاری به عنوان یکی از کارآمدترین راهکارها جهت تحقق فرایند توسعه انسانی معرفی شده، عوامل مؤثر بر برون سپاری، ملاک های برون سپاری، مزایا، معایب، موانع و روش های برون سپاری به تفصیل مورد بحث قرار گرفته است. در نهایت پیشنهاداتی برای بهبود و ارتقای اثربخشی این فرایندکلیدی در توسعه انسانی سازمان ها ارائه شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرتضی کرمی
استادیار، عضو هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد
محمد رضا آهنچیان
دانشیار، عضو هیئت علمی دانشگاه فردوسی مشهد
مریم سیروسی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه فردوسی مشهد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :