بررسی نقش تعدیل گر معنویت در رابطه بین سرمایه انسانی و مسیولیت اجتماعی در سازمان ها ( مورد مطالعه دانشگاه محقق اردبیلی )

هدف این تحقیق بررسی نقش تعدیل معنویت سازمانی در رابطه بین سرمایه انسانی و مسیولیت اجتماعی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی گر است. بر طبق نتایج از تحقیق معنویت سازمانی در رابطه بین سرمایه انسانی و مسیولیت اجتماعی کارکنان دانشگاه محقق اردبیلی نقش تعدیل گر دارد و با مداخله متغیر معنویت سازمانی در رابطه بین سرمایه انسانی و مسیولیت اجتماعی ، رابطه بین دو متغیر 19 / 0 افزایش می یابد. ضریب همبستگی در این تحقیق برابر 57 / 0 است که نشان می دهد وقتی سرمایه انسانی و معنویت سازمانی با مسیولیت اجتماعی رابطه دارد ر تبیین فرضیه تحقیق نشان داده شد که با تقویت معنویت در محیط کار فرد احساس می کند کارش معنادار می باشد و در کارش نسبت به همکارانش احساس همبستگی پیدا کرده و در نتیجه با ارزش های سازمانش همسو می گردد. و در نتیجه آن سرمایه انسانی که باورها و ارزش هایش تقویت شده نسبت به مسیولیت اجتماعی خویش و سازمانش حساس تر می شود.

کلیدواژه ها:

معنویت ، سرمایه انسانی ، مسولیت اجتماعی