بررسی تاثیر عوامل جمعیتشناختی بر رابطه موفقیت مدیران در گردش شغلی باگرایش به نوع تفکر آنها(همگرا، واگرا)در شرکت ایران ترانسفو زنجان

این پژوهش به منظور بررسی میزان تاثیر عوامل جمعیت شناختی از جمله : (سن، جنسیت، میزان تحصیلات، سابقه خدمت، رده مدیریتی و شاغل بودن در بخش صف یا ستاد)، بر رابطه بین موفقیت مدیران در گردش شغلی با نوع تفکر آنها(همگرا، واگرا) صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نظرهدف، کاربردی و از نظر روش انجام توصیفی - تحلیلی به شیوه پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. داده های پژوهش با توزیع پرسشنامه در میان 112 نفر از مدیران شرکت ایران ترانسفوحجم نمونه گردآوری شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارlisrel و 8.5 spss انجام گردیده است. نتایج نشان می دهد که تنها بین سابقه کار مختلف، در خصوص موفقیت مدیران در گردش شغلی، با نوع تفکر همگرا رابطه وجود دارد و سایر عوامل جمعیت شناختی تاثیری براین رابطه ندارند

کلیدواژه ها:

موفقیت مدیران ، تفکر واگرا ، تفکر همگرا ، عوامل جمعیت شناختی