بررسی تاثیر عوامل جمعیتشناختی بر رابطه موفقیت مدیران در گردش شغلی باگرایش به نوع تفکر آنها(همگرا، واگرا)در شرکت ایران ترانسفو زنجان
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 655
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF02_333
تاریخ نمایه سازی: 1 مهر 1394
چکیده مقاله:
این پژوهش به منظور بررسی میزان تاثیر عوامل جمعیت شناختی از جمله : (سن، جنسیت، میزان تحصیلات، سابقه خدمت، رده مدیریتی و شاغل بودن در بخش صف یا ستاد)، بر رابطه بین موفقیت مدیران در گردش شغلی با نوع تفکر آنها(همگرا، واگرا) صورت گرفته است. پژوهش حاضر از نظرهدف، کاربردی و از نظر روش انجام توصیفی - تحلیلی به شیوه پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. داده های پژوهش با توزیع پرسشنامه در میان 112 نفر از مدیران شرکت ایران ترانسفوحجم نمونه گردآوری شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزارlisrel و 8.5 spss انجام گردیده است. نتایج نشان می دهد که تنها بین سابقه کار مختلف، در خصوص موفقیت مدیران در گردش شغلی، با نوع تفکر همگرا رابطه وجود دارد و سایر عوامل جمعیت شناختی تاثیری براین رابطه ندارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هما درودی
استادیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان،زنجان، ایران
فاطمه محمدی
دانشجوی رشته مدیریت بازرگانی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان ،زنجان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :