بررسی عوامل شکست و موفقیت در بروز نوآوری با استفاده از نظریه های مدیریتی
محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,791
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_740
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
چکیده مقاله:
خلاقیت و نوآوری می تواند مدیریت شود وتمرکزگرا باشد و آن می تواند دلیلی برای موفقیت پروژه ها باشد. در این مقاله عوامل بروز نوآوری در سازمان با بهرهگیری از نظریههای گوناگون مدیریت بررسی می شود. بدینمنظور، ابتدا عوامل مثبت و منفی هر یک از نظریههای مدیریتی همچون نظریهی سیستمی، سازمان یادگیرنده و آشوب تجزیه و تحلیل میشود. سپس تأثیر هر یک از این نظریهها در تولید فکر و پرورش نبوغ کارکنان، به ویژه بروز خلاقیت و نوآوری در آنان به تفصیل بیان میگردد. بررسیها و مطالعات نشان میدهند که برای نوآوری در سازمان، علاوه بر داشتن مدیر و کارکنان خلاق و نوآور، وجود ساختار، استراتژی، محیط، فناوری، اندازه و چرخه ی حیات سازمان، توان کنترل منابع انسانی، فرهنگ و نگرش و شیوه مدیریت نیز می توانند مشوق نوآوری باشند و باعث بروز نوآوری در سازمان ها گردند. در این مقاله همچنین 10 عامل مهم شکست نوآوری معرفی و مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
احمدرضا اسداللهی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی(EMBA) دانشگاه اصفهان
مهدی دشتی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه شاهد تهران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :