بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد کاری
سال انتشار: 1398
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 382
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MEBREA02_057
تاریخ نمایه سازی: 15 آذر 1399
چکیده مقاله:
سرمایه انسانی و توسعه منابع انسانی از موضوعات کلیدی عصر حاضر تلقی می شوند. در راه حفظ و نگهداری بلند مدتاین سرمایه لازم است که مطالعات عمیق و تلاش های موثری صورت پذیرد. از مهمترین مسائل منابع انسانی که در اینعصر مطرح می شود، رضایت شغلی کارکنان است. بدیهی است که رضایت شغلی کارکنان از عوامل مهم افزایش بهره وری،تعهد، روحیه و عشق به کار است. از آنجا که فرهنگ سازمانی به دلیل ماهیت فراگیر و اهمیت آن می تواند بر عواملمتعددی در سازمان تاثیر گذارد، انتظار می رود که تاثیر قابل توجهی را بر رضایت شغلی کارکنان بر جای گذارد. مقالهحاضر با هدف تاثیر فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی و تعهد کاری انجام شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعیده باباجانی محمدی
استادیار گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، ایران، مشهد
مصطفی فرخی استاد
استادیار گروه مدیریت، دانشگاه بیرجند، ایران، بیرجند
فرهاد سعادت نیا
عضو هیات علمی گروه مدیریت، موسسه آموزش عالی فردوس، مشهد، ایران
مهنوش خاکپور
کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، موسسه آموزش عالی فردوس، ایران، مشهد