بررسی تاثیر سرمایه فرهنگی بر نوآوری سازمانی (مطالعه موردی: کارکنان و واحد های زیر مجموعه مالی شهرداری های غرب استان مازندارن).
سال انتشار: 1400
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 177
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
EMCONF08_011
تاریخ نمایه سازی: 25 آبان 1400
چکیده مقاله:
هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر سرمایه فرهنگی بر نوآوری سازمانی(مطالعه موردی:کارکنان و واحدهای زیر مجموعه مالی شهرداری های غرب استان مازندران).می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی با تخصیص متناسب ۱۸۶ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش سرمایه فرهنگی بوردیو (۱۹۸۶) با پایایی (۰/۹۰۷) و پرسشنامه سنجش نوآوری سازمانی اتلای و اکیف (۱۹۸۲) با پایایی (۰/۹۰۳) می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار Smart PLS استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن ، رگرسیون ) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین سرمایه فرهنگی و مولفه های آن با نوآوری سازمانی کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران رابطه معناداری وجود دارد .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
زهره توپابراهیمی
کارشناس حسابداری، شهرداری چالوس، مازندران،ایران
مجتبی احمدی لشکناری
مسئول امور فرهنگی ، شهرداری چالوس،مازندران،ایران
زینب ترک چورن
مسئول دفتر، شهرداری چالوس،مازندران،ایران
مریم مالامیری کجوری
کارشناس منابع انسانی، شهرداری چالوس،مازندران،ایران