شرایط ورود به خدمت در قانون استخدام نیروهای مسلح و قانون مدیریت خدمات کشوری
محل انتشار: ششمین کنگره ملی آنالیز داده ها در علوم انسانی
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 133
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HUMAN07_367
تاریخ نمایه سازی: 18 مرداد 1402
چکیده مقاله:
در تحقیق حاضر علاوه بر اینکه تمامی قوانین و مقررات موجود در خصوص نیروی نظامی، انتظامی و سپاه پاسداران مورد مطالعه قرار می گیرد تا به طور دقیق اصول و قواعد و فرایند حاکم بر استخدام نیروهای مسلح از بدو گزینش تا مرحله فوت و اشخاص منتفع از قبل استخدام ایشان مورد شناسایی و تحلیل قرار بگیرد. بلکه برای اینکه بر غنای تحقیق حاضر افزوده شود، قانون استخدام نیروهای مسلح مورد تطبیق قرار می گیرد تا اشتراکات و افتراقات این دو قانون مشخص گردد. مطالعات و بررسی های اولیه نشان می دهد که قانون استخدام نیروهای مسلح در خصوص شرایط عمومی چون سن، تابعیت، عدم اعتیاد، سلامتی جسمی و روانی، التزام به قانون اساسی و نظام جمهوری اسلامی و ولایت مطلقه فقیه و نداشتن سوء سابقه کیفری موثر، مدت خدمت و مواردی از مزایای دریافتی با قانون استخدام کشوری همحوانی دارد، ولی در خصوص شریط اختصاصی استخدام مانند جنس، قد، آزمون عملی، نوع تخصص، ترفیعات، حقوق و مزایایی دریافتی، بازنشستگی اجباری، مرجع قضایی اختصاصی، پذیرش استعفا و موراد مشمول اخراج با قانون استخدام کشوری متفاوت می باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
وحید شهبازیان
فوق لیسانس حقوق عمومی از دانشگاه آزاد اهر