بررسی تاثیر نگرش تکنولوژیکی بر پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی و اعتماد به واحد منابع انسانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 543
فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMSCONF04_575
تاریخ نمایه سازی: 6 اسفند 1395
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر نگرش تکنولوژیکی بر پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی با نقش میانجی اعتماد به واحد منابع انسانی در شرکت های پتروشیمی ماهشهر می باشد. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت های پتروشیمی ماهشهر می باشد. متغیرهای نگرش تکنولوژیکی، اعتماد به واحد منابع انسانی و پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی از پرسشنامه های استاندارد که در تحقیقات خارجی و داخلی مورد استفاده قرار گرفته شده اند سنجیده شده اند. روایی پرسشنامه به تایید اساتید مدیریت درآمده است و پایایی کل 91.0 می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از نرم افزار SPSS و PLS استفاده گردیده است. نتایج نشان می دهد نگرش تکنولوژیکی بر پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی تاثیر مثبت و معناداری دارد ولی تاثیر آن بر اعتماد به واحد منابع انسانی به صورت مستقیم معنادر نیست اما به طور غیر مستقیم تاثیر مثبتی بر اعتماد به واحد منابع انسانی دارد. برای بررسی نقش پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی از روش بارون وکنی استفاده شد نتایج نشان داد که پذیرش مدیریت الکترونیکی منابع انسانی نقش میانجی کامل را دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
خدیجه هاشمی قندعلی
دانشجوی کارشناسی ارشد- دانشگاه شهید چمران اهواز
فرج الله رحیمی
استادیار وعضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
عبدالحسین نیسی
مربی و عضو هیات علمی دانشگاه شهید چمران اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :