ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی رابطه بین فرهنگ انطباق پذیری و سبک مدیریت شفاف

محل انتشار: ششمین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت و سومین کنفرانس کارآفرینی و نوآوری های باز
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 714

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/577642

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF06_105

تاریخ نمایه سازی: 6 اردیبهشت 1396

چکیده مقاله:

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین فرهنگ انطباق پذیری سازمانی و سبک مدیریت شفاف در سازمان های دولتی شهرستان کلیبر بوده است. روش تحقیق پیمایشی و ابزار اندازه گیری پرسشنامه بسته پاسخ بوده و جامعه آماری شامل کلیه کارکنان سازمان دولتی شهرستان کلیبر به تعداد 1021 نفر می باشد که از این تعداد 280 نفر بر اساس فرمول کوکران و به شیوه نمونه گیری طبقه ای تصادفی به نسبت سطوح طبقات انتخاب گشته اند. در پژوهش حاضر رابطه فرهنگ انطباق پذیری سازمانی و ابعاد آن ( یادگیری سازمانی، نوآوری سازمانی، ایجاد تغییر در سازمان، تمرکز برمشتری و تمرکز بیرونی) با سبک مدیریت شفاف مورد بررسی قرار گرفتند. برای بررسی فرضیات پژوهش از آزمون اسپیرمن و برای بررسی میزان فرهنگ انطباق پذیری سازمانی و سبک مدیریت شفاف از آزمون تی تست تک نمونه ای استفاده گردید. نتایج به دست آمده رابطه فرهنگ انطباق پذیری سازمانی با سبک مدیریت شفاف و فرضیات فرعی مربوط به آن را مورد تایید قرار دادند. میزان فرهنگ انطباق پذیری سازمانی و سبک مدیریت شفاف از سطح متوسط بالاتر است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ انطباق پذیری سازمانی ، سبک مدیریت شفاف ، سازمان های دولتی شهرستان کلیبر

نویسندگان

محمد حسن پور

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

عطیه بحرانی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه پیام نور ارومیه

سیداحد ساجدی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • اسدی، حسن، گودرزی، محمود و محمد حسین، قربانی(1388)، رابطه بین ...
  • ایران زاده، سلیمان، محمودی اشان، محسن(1389). «شناخت فرهنگ سازمانی بر ...
  • جمال زاده، محمد، غلامی، یونس، حسن سیف، محمد(1388). «بررسی رابطه‌ی ...
  • حاجی پور، ب. و مرادی، م (1389).انعطاف پذیری سازمانی و ...
  • زارعی متین، حسن، (1387) بررسی رابطه‌ی بین سرمایه‌ی اجتماعی و ...
  • زارعی متین، حسن، نیکمرام، سحر، احمدی، مریم، حیدری، فائزه (1391). ...
  • زمانی مظفرآبادی، سعید، (1390) پایان نامه دانشگاه آزاد اسلامی مرودشت، ...
  • سنجقی، ابراهیم، فرهی بوزنجانی، برزو، حسینی سرخوش، مهدی، حاجی شفیعی، ...
  • سید جوادین، سید رضا، امامی، مصطفی، رستگار، عبدالغنی (1389)، بررسی ...
  • عباس زاده، محمد. بوداقی، علی، حسن وره محمد، حسینی، سیدصمد(1394) ...
  • عباس زاده، محمد، بوداقی، علی، (1393) تاثیر رهبری اخلاقی بر ...
  • فیاضی، م. نیکزاد، ن.(1387). مدیریت شفاف: تدبیر، شماره _ 195 ...
  • حاس، کاظم، (1389) پایان نامه پایان نامه دانشگاه آزاد اسلامی ...
  • Denison, D. R. (1996). What is the difference between organizational ...
  • Kotter, J Abd, Haskett (1992). "Corporate Culture and Performance", New ...
  • Maurer, Rick (2001), Open Book Management, Journal for Quality & ...
  • Roland E. Kidwell Jr.Philip M. Scherer(2001) Layoffs and Their Ethical ...
  • Schein, E. (1985), Organizational Culture and Leadership, San Francisco, CA: ...
  • Strichman, NancyJill (2005) Adaptive Capacity In Israeli Social Change NonprOfits, ...
  • S tri chman, Nancy, M arsho od, Fathi(20 _ 0)AdaptiveC ...
  • Sussman, Carl (2004) Building Adaptive Capacity: The Quest for Improved ...
    • نمایش کامل مراجع