بررسی ارتباط میان اثر بخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران در ادارات دولتی

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی تاثیر اثربخشی ارتباطات سازمانی بر منابع قدرت مدیران در ادارات دولتی ایران می باشد. بدین منظور ابتدا به بررسی و تجزیه و تحلیل مفهوم ارتباطات سازمانی و چگونگی اثربخش تر کردن ارتباطات سازمانی پرداخته شد و در وهله دوم منابع مختلف قدرت مدیران را در ادارات دولتی ایران مورد بررسی قرار دادیم. نتایج حاصل از تحلیل اطلاعات حاکی از آن است که اثربخشی ارتباطات سازمانی بر منابع قدرت مدیران تاثیرگذار می باشد. و همینطور اثربخشی ارتباطات سازمانی بر ( منبع قدرت پاداش، منبع قدرت اجبار، منبع قدرت مرجعیت، منبع قدرت تخصص و منبع قدرت قانونی مدیران ) تاثیرگذار می باشد.

کلیدواژه ها:

اثربخشی ارتباطات سازمانی ، منابع قدرت مدیران ، ادارات دولتی