ارزیابی اثربخشی آموزشهای ضمن خدمت در شرکت گلسار فارس (مطالعه موردی )
محل انتشار: اولین کنفرانس سالانه مدیریت، نوآوری و کارآفرینی
سال انتشار: 1389
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 2,144
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MIEAC01_660
تاریخ نمایه سازی: 10 دی 1389
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی اثربخشی آموزشهای ضمن خدمت کارکنان شرکت گلسارفارس و ارائه پیشنهادهایی به منظور بهبود این دوره ها بود. بدین منظور انمونه ای به حجم 64 نفر از کارکنان شرکت کننده در دوره های آموزشی به صورت خوشه ای انتخاب و از نظر نگرش ، دانش و مهارت بر اساس مدل پاتریک مورد بررسی قرار گرفتند. داده ها به کمک پرسشنامه های خود ساخته( سنجش نگرش ، آزمون دانش شغلی و پرسشنامه مهارت شغلی) با به کارگیری گروه کنترل و گروه آزمایش، جمع آوری و با استفاده از شیوه های توصیفی و استنباطی(آزمونهای T و Z و ضرایب همبستگی) تحلیل گردید. یافته ها نشان داد هر چند دوره های آموزشی رضایت نسبی فراگیران را فراهم ساخته اما در مورد همه فراگیران صادق نیست. به طوری که کارگران به نسبت کارشناسان رضایت کمتری داشتند. همچنین برگزاری دوره ها توانسته است دانش فراگیران را به طور معنی داری افزایش دهد. اما در این میان نیز کارگران به نسبت کارشناسان تغییرات اندکی را نشان می دادند. در ارتباط با عملکرد فراگیران نیز هرچند میانگین امتیاز ارزشیابی مهارت فراگیران از افرادی که در این دوره ها شرکت نکرده اند بیشتر است ولی تفاوت نمرات ارزشیابی گروه کنترل و گروه آزمایش ،در کارشناسان از کارگران بیسشتر بود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید علی اکبر احمدی
استادیار دانشگاه پیام نور تهران
حجت مشتاقیان ابرقویی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی
حسن مشتاقیان ابرقویی
کارشناسی ارشد تحقیقات آموزشی
یاشار سلام زاده
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :