توانمندسازی نیروی انسانی و تعهد سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 445
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0598
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
سازمانها امروزه تحت تأثیر عواملی از قبیل افزایش رقابت جهانی دگرگونی های ناگهانی، نیاز به کیفیت، وجود منابع محدود و زیر فشارهای زیادی قرار دارند پس از سالها تجربه، دنیا به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهد در امور کاری و اقتصاد خود پیشتاز باشد و در عرصه رقابت عقب نماند، بایداز نیروی انسانی متخصص، خلاق و باانگیزه بالا برخوردار باشد هدف ویژه تحقیق حاضر پیامدهای بکارگیری توانمندسازی و تعهد سازمانی در دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان است نتایج تحقیق حاضر نشان داد که، 1. بین توانمندسازی و تعهدسازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان معنی داری وجود دارد. 2. بین احساس شایستگی و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان رابطه معنی داری وجود دارد. 3. بین احساس داشتن حق انتخاب و تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان رابطه معنی داری وجود دارد. 4. بین میزان پاداش کارکنان و تعهد سازمانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد لاهیجان رابطه معنی داری وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بابک سیفی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
میرعبدالحسین عسگری رانکوه
عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :