تأثیر مدیریت دانش بر نوآوری و کارآفرینی سازمانی
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 545
فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
OICONFERENCE02_038
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1395
چکیده مقاله:
مقاله حاضر به روش کتابخانه ای و با هدف کاربردی به تبیین اهداف، مفاهیم و تعاریف مدیریت دانش و اثر آن بر نوآوری و کارآفرینی سازمانی پرداخته است. روش گردآوری اطلاعات در این پژوهش به روش کتابخانه ای می باشد. نتایج نشان داد که امروزه مدیریت دانش به عنوان یکی از ارکان اصلی در سازمان های دانش محور محسوب می شود و می تواند توانایی سازمان ها و شرکت ها را در انجام چهار مفهوم مأموریت، رقابت، کارآیی و تغییر بهبود بخشد. کارآفرینی، فرایند نوآوری و بهره گیری از فرصت ها با تلاش و پشتکار بسیار و همراه با پذیرش ریسک های مالی، روانی و اجتماعی است. نتایج نشان داده اند که دانش به عنوان منبع عمده ای برای کارآفرینی و بهره وری سازمانی از اهمیت فوق العاده ای برخوردار است. هدف عمده مدیریت دانش ایجاد و سازمان دهی محیطی است که در آن افراد دانش خود را توسعه داده، با یکدیگر تبادل نموده، دانش دیگران را با دانش خود ترکیب کرده و نهایتا آن را به کار بندند؛ از این رو مدیریت دانش به نوبه خود باعث کارآفرینی می شود و آن را منبع و مرجع اصلی نوآوری و کارآفرینی دانسته اند؛ لذا لازم است به امر مهم مدیریت دانش در سازمان ها توجه گردد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ساغر فاتحی قهفرخی
رشناسی علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس شهید باهنر شهرکرد
صفورا طهماسبیان قهفرخی
کارشناسی علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان، پردیس شهید باهنر شهرکرد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :