سمتهای علمی و اجرایی در کنفرانس ها و نشستهای معتبر ایران
- ارائه کننده کارگاه تحلیل داده(1402)
- ارائه کننده آشنایی با شایستگی منابع انسانی(1402)
- ارائه کننده کارگاه مدیریت رفتار سازمانی(1402)
- ارائه کننده مبانی روان شناختی رفتار سازمانی(مقدماتی)(1402)
- ارائه کننده جلسه دفاعیه پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت رفتار سازمانی(1402)
- ارائه کننده دوره مبانی روان شناختی رفتار سازمانی (پیشرفته)(1402)
- ارائه کننده کارگاه آموزشی رفتار سبز سازمانی(1402)
- ارائه کننده اخلاق حرفه ای در رفتار سازمانی(1402)
عضویت در مجامع و انجمنهای علمی
- عضو انجمن مدیریت راهبردی ایران
- عضو انجمن مدیریت دانش ایران
- عضو انجمن مدیریت صنعتی ایران
- عضو انجمن مدیریت بازرگانی تهران
مقالات کنفرانسهای داخلی
- تاثیر آموزش و توسعه،ارتباطات و حمایت سازمانی بر عملکرد منابع انسانی ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری (1401)
- تاثیر مدیریت دانش،یادگیری سازمانی و تنوع نیروی کاربر عملکرد سازمان های دولتی ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری (1401)
- تاثیر هوش هیجانی بر رفتار اخلاقی کارکنان و پیامدهای آن با نقش میانجی رضایت شغلی و تعهد سازمانی ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری (1401)
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر نوآوری سازمانی با نقش میانجی یادگیری سازمانی و توانمندسازی ساختاری ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری (1401)
- تاثیر خشونت محل کار،فرسودگی شغلی و رضایت شغلی بر قصد ترک شغل کارکنان ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت، روان شناسی و علوم رفتاری (1401)
- تاثیر نقش رهبری ، محیط کار و انگیزه بر عملکرد کارکنان(مورد مطالعه:پتروشیمی پارس) ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت (1401)
- تاثیر تعهد سازمانی و فرهنگ سازمانی بر عملکرد کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی و رفتار کاری نوآورانه (مورد مطالعه: منطقه ویژه اقتصادی بوشهر) ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت (1401)
- تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی درونی و بیرونی(مورد مطالعه: پتروشیمی مخازن سبز عسلویه ) ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت (1401)
- تاثیر رهبری بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان با نقش میانجی رضایت شغلی و جو سازمانی(مورد مطالعه:پتروشیمی نگین) ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی پژوهش های سازمان و مدیریت (1401)
- تاثیر سبک رهبری تحول آفرین بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی انگیزه کاری و رفتار شهروندی سازمانی(مورد مطالعه:دانشگاه علمی کاربردی شهرستان بوشهر) ارائه شده در پنجمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی (1401)
- مروری سیستماتیک بر مدیریت دولتی تطبیقی ارائه شده در پنجمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی (1401)
- تاثیر عدالت سازمانی، فرهنگ سازمانی و حمایت سازمانی ادراک شده بر تعهد سازمانی کارکنان(مورد مطالعه: کارکنان اداره گاز استان بوشهر) ارائه شده در پنجمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی (1401)
- تاثیر سبک رهبری خدمتگزار بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی(مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی شهرستان بوشهر) ارائه شده در پنجمین همایش ملی تحقیقات میان رشته ای در مدیریت و علوم انسانی (1401)
- ارائه راه کارهایی جهت تامین کالای استراتژیک با استفاده از روش شناسی سیستم های نرم (SSM) ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و علوم اسلامی (1401)
- تاثیر رهبری اخلاقی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی اعتماد شناختی و عاطفی(مورد مطالعه: سازمان تامین اجتماعی بوشهر) ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و علوم اسلامی (1401)
- تاثیر نگرش به برند، کیفیت برند و ارزش برند بر وفاداری به برند (مورد مطالعه: فرآورده های لبنی کاله) ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و علوم اسلامی (1401)
- تاثیر سبک رهبری، جو سازمانی و اخلاق کاری بر بهره وری کارکنان (مورد مطالعه:پتروشیمی دماوند) ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و علوم اسلامی (1401)
- تاثیر استرس شغلی، محیط کاری و حجم کاری بر قصد جابه جایی و ترک شغل کارکنان (مورد مطالعه:شهرک صنعتی بوشهر) ارائه شده در چهارمین کنفرانس ملی مدیریت، اقتصاد و علوم اسلامی (1401)
- تاثیر برنامه ریزی، تفکر و تعیین مسیر استراتژیک بر جهت گیری استراتژیک سازمان های استراتژی محور. هشتمین کنفرانس ملی مدیریت و تجارت الکترونیک.(۱۴۰۳).اسماعیل کمالی راد، رضا اسمیعل پور و حسین حمزوی. (1403)
- تاثیر کارکردهای مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش میانجی سرمایه فکری. هشتمین کنفرانس ملی تحقیقات میان رشته ای علوم مهندسی و مدیریت.(۱۴۰۳).اسماعیل کمالی راد، رضا اسمیعل پور و حسین حمزوی. (1403)
- شناسایی مولفه های شایستگی رهبری استراتژیک در آموزش عالی ایران. دهمین کنفرانس بین المللی و ملی مدیریت، حسابداری و حقوق.(۱۴۰۳).اسماعیل کمالی راد، رضا اسمیعل پور و حسین حمزوی. (1403)
- تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت پذیری اجتماعی سازمان با نقش میانجی رفتار شهروندی زیست محیطی کارکنان. اولین همایش مدیریت منابع انسانی پایدار.(۱۴۰۳). حبیب ابراهیم پور، حسین حمزوی، شبنم زرجو. (1403)
مقالات ژورنالهای تخصصی داخلی
- تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز بر مسئولیت اجتماعی سازمان های آموزشی با نقش میانجی رفتار سبز کارکنان منتشر شده در فصلنامه مدیریت دانشگاهی (1402)
- تاثیر سبک رهبری اصیل بر عملکرد شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علامه طباطبائی با نقش میانجی خودکارآمدی اجتماعی منتشر شده در فصلنامه مدیریت دانشگاهی (1402)
- تاثیر مدیریت منابع انسانی پایدار بر نگهداشت منابع انسانی و نقش میانجی سرمایه اجتماعی منتشر شده در فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین (1402)
- تجزیه و تحلیل اثر سبک رهبری سلامت محور بر سلامت روانی کارکنان با نقش میانجی نیازهای روانشناختی منابع انسانی منتشر شده در دوفصلنامه پژوهش های روانشناختی در مدیریت (1402)
- تاثیر سبک های رهبری خدمتگزار و اخلاقی بر خلاقیت کارکنان منتشر شده در فصلنامه مطالعات مدیریت بهبود و تحول (1402)
- تاثیر سبک رهبری استراتژیک بر عملکرد پایدار سازمان های دولتی با نقش میانجی رفتار فرانقشی کارکنان منتشر شده در فصلنامه حکمرانی و توسعه (1402)
- حمزوی، حسین.، متقی نژاد، محمد.، خادمی، عبدالواسع.، و رضایی منش، بهروز.(1403).تاثیر مدیریت منابع انسانی دانش محور برعملکرد پایدار کارکنان با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی. دو فصلنامه پژوهش های روانشناختی در مدیریت.https://jom.hmu.ac.ir/article_712186.html (1403)
- اسحاقی گرجی، مجید.،زارعی، عظیم اله.،حمزوی، حسین.،اسدبک، مهدی.، و محمدی شیر کلایی، حسینعلی (1403). اولویت بندی مسائل سیاست زیست محیطی جمهوری اسلامی ایران. فلصنامه حکمرانی و توسعه10.22111/JIPAA.2024.447250.1166.https://www.jipaa.ir/article_194562.html (1403)
- رضایی منش، بهروز.، حمزوی، حسین.، و نوروزی اردکی، محسن. تاثیر رهبری تحول آفرین بر بهداشت روانی کارکنان در محیط کار با نقش میانجی تاب آوری منابع انسانی.(۱۴۰۳). فصلنامه مدیریت دولتی تطبیقی. (1403)
- حمزوی, حسین, اسدبک, مهدی, و رضایی منش, بهروز. (1402). تجزیه وتحلیل اثر مدیریت راهبردی منابع انسانی بر مدیریت ریسک های موثر منابع انسانی با نقش میانجی تاب آوری کارکنان. فصلنامه منابع انسانی تحول آفرین.https://sanad.iau.ir/Journal/thr/Article/1037896 (1402)
تالیفات
- کتاب رهبری در سازمان‌های دولتی (انتشارات مهراب) - 1402 - فارسی
- پایان نامه تاثیر سبک رهبری خدمتگزار و اخلاقی بر خلاقیت کارکنان با نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی(مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه خلیج فارس بوشهر) (دانشگاه علامه طباطبائی) - 1402 - فارسی
تحصیلات تخصصی
- کارشناسی ارشد مدیریت دولتی-مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبائی1400-1402
- کارشناسی علوم اقصادی-اقتصاد بازرگانی دانشگاه خلیج فارس1391-1396
سوابق شغلی و تخصصی
- مشاوره کنکور ارشد مدیریت (1400-تاکنون)
- مشاوره و ویراستاری پایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت(کلیه گرایش‌ها) (1401-تاکنون)
جوایز و افتخارات
- رتبه اول ورودی کارشناسی ارشد ۱۴۰۰مدیریت دولتی،گرایش مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبایی تهران (1402)
- رتبه اول کل ورودی کارشناسی ارشد۱۴۰۰ مدیریت دولتی دانشگاه علامه طباطبایی تهران (1402)
- استعداد درخشان کارشناسی ارشد مدیریت دولتی،گرایش مدیریت رفتار سازمانی دانشگاه علامه طباطبایی تهران (1402)
- کسب نمره عالی پایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت رفتار سازمانی از دانشگاه علامه طباطبائی تهران (1402)
- ۱۵درصد استعداد ورودی کارشناسی علوم اقتصادی-اقتصاد بازرگانی دانشگاه خلیج فارس بوشهر (1396)
سوابق حضور در دوره ها و کارگاههای تخصصی
- کارشناس رسمی HSE پروژه‌های نفتی و پتروشیمی - مرکز فنی و حرفه‌ای استان بوشهر (1402)
- کارگاه اصول سخنرانی و فن بیان - دانشگاه علامه طباطبائی(ره)تهران (1401)
- کارگاه جذب و استخدام شایستگی محور منابع انسانی - دانشگاه علامه طباطبایی(ره)تهران (1401)
- کارگاه تکنیک‌های مصاحبه انگیزشی - دانشگاه علامه طباطبایی(ره)تهران (1401)
- کارگاه مقاله نویسی و پروپوزال نویسی - دانشگاه علامه طباطبایی(ره)تهران (1401)
- دوره‌ی داده کاوی - دانشگاه علامه طباطبایی(ره)تهران (1401)
- دوره‌ی تحلیل داده‌های کمی و کیفی - دانشگاه علامه طباطبایی(ره)تهران (1401)
- دوره‌ی تجزیه و تحلیل مشاغل - دانشگاه علامه طباطبایی(ره)تهران (1401)
- کارگاه استاندارد۳۴۰۰۰ منابع انسانی - دانشگاه علامه طباطبایی (ره) تهران (1401)
- کارگاه نامه نگاری اداری - دانشگاه علامه طباطبایی (ره) تهران (1401)
- کارگاه پایش رزومه منابع انسانی - دانشگاه علامه طباطبایی (ره) تهران (1401)
سایر موارد
- https://scholar.google.com/scholar?hl=fa&as_sdt=0%2C5&q=%22%D8%AD%D8%B3%DB%8C%D9%86+%D8%AD%D9%85%D8%B2%D9%88%DB%8C%22&btnG=
- سبک رهبری سلامت محور
16 آذر 1402 - خواندن 3 دقیقه - عملکرد شغلی
8 مهر 1402 - خواندن 5 دقیقه - خودکارآمدی اجتماعی
8 مهر 1402 - خواندن 3 دقیقه - مدیریت ریسک های موثر منابع انسانی
6 مهر 1402 - خواندن 3 دقیقه - مدیریت راهبردی منابع انسانی
6 مهر 1402 - خواندن 4 دقیقه - توسعه برند
7 شهریور 1402 - خواندن 2 دقیقه